临近春节,年终奖成为劳动者最为关心的话题之一.用人单位是否应该发放年终奖?春节前后跳槽,年终奖还有没有?
北京市二中院法官介绍,目前,我国法律对年终奖并无强制性的统一规定.除了双方在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准.但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时,应按照约定或规章制度规定执行.
法官建议,劳动者应尽可能将有关薪酬标准、奖金发放等事项的口头约定写入书面劳动合同.劳动者还应注意留存年终奖发放的相关证据.